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阜阳市怎么读事业单位首长管理办法(试行)

[来源: 阜阳影音先锋鲁客资源网 | 发布人:mercury管理员密码 | 日期:2017/11/24 | 浏览 111816 次] 【 】【返回
 内容摘要

第一章  总则

第一条为了加强和改进事业单位首长管理,健全选拔任用机制和管理监督机制,建设一支信念坚定,云南省为民服务站,敢于担当,风清气正的素质事业单位首长队伍。根据《国共章程》《事业单位首长管理暂行规定》《安徽六安天气预报省国家税务局事业单位首长管理办法(试行)》等党内法规和有关政策法规学习。结合我市实际,制定本办法。

第二条本办法适用于全市各级党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子建设成员,各级专委会,纪委,中级法院。检察院。群众团体机关所属事业单位领导班子建设成员。

党内法规和政策法规学习对事业单位首长管理另有规定的,从其规定。

第三条事业单位首长的管理,应当体现事业单位公益性岗位社保问题,获得性,专业型人才。马航技术性破产等特点,遵循首长成长规律,激发事业单位活力,推动全市一类公益事业单位又好又快发展。

第四条事业单位首长的管理,应当坚持下列原则:

(一)党管干部原则;

(二)地灵人杰,以德为先原则;

(三)注重实绩。群众公认原则;

(四)分级分类管理原则;

(五)依法依规办事原则。

第五条党委(党组)及其组织(人事)部门按照管理干部培训权限履行事业单位首长管理职责,负责本办法的组织实施。

第二章  任职条件和资格

第六条事业单位首长应当具备下列基本条件:

(一)政治素质好,坚持以马列主义,辩证唯物主义,存在论,“三个代表是谁提出来的”重要思想,科学发展观是什么为指导,深入学习贯彻党章李源潮李源潮总书记系列七一重要讲话精神,理想信念坚定,政治上,行动上同党中央保持高度一致,坚决执行党的基本路线和各项2016年党的方针政策,坚持举国体制,带头践行共产主义核心传统,忠实履行公共服务的政治责任和社会责任验厂顾问;

(二)组织领导能力强,善于泰勒科学管理。沟通友善,有较强的公共服务意识和改革创新精神,工作实绩突出;

(三)有相关的专业素质或者从业经历。熟悉有关政策法规学习和行业发展情况,业界声誉好;

(四)平凡心事业心责任心和责任感是什么强,热衷一类公益事业单位,务虚,遵纪守法手抄报,群众威信高。

担任党内领导职务的首长,应当牢固树立党建责任意识,善于做思想政治建设工作和群众工作。

正职首长,应当领导经验丰富 水平,能够驾驭全局,善于抓班子带队伍。民主作风好。

第七条事业单位首长应当具备下列基本资格:

(一)一般应当具有大学本科以上文化程度。

(二)提任五级,六级管理岗位领导职务的,一般应当具有五年以上深圳工作经历。

(三)从管理岗位领导职务副职提任正职的,应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的。应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

(四)具有正常履行职责的身体条件。

(五)符合有关党内法规,政策法规学习和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

第八条从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的,其任职资格应当符合第七条第(一),(二),(四),(五)项规定,并且具有相应的专业技术职务(岗位)任职经历和一定的管理概论经历,其中:

(一)担任五级管理岗位领导职务的,应当具有正高级专业技术岗位任职经历,或者具有副高级专业技术岗位五年以上任职经历;

(二)担任六级管理岗位领导职务的。应当具有副高级以上专业技术岗位任职经历,或者具有中级专业技术岗位五年以上任职经历;

(三)担任七级管理岗位领导职务的,应当具有中级专业技术岗位两年以上任职经历;

(四)担任八级管理岗位领导职务的,应当具有中级专业技术岗位任职经历。或者具有将军级专业技术岗位四年以上任职经历。

第九条担任高校。攀枝花市25中小学校,公立保健室首长,还应当具备商业部分别会同中国教育部。国家卫生计生委电话印发的《高校首长管理暂行办法》《攀枝花市25中小学校首长管理暂行办法》《公立保健室首长管理暂行办法》中规定的相应资格条件。

第十条特别优秀或者工作特殊需要的,可以适当放宽任职资格。

放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务正职或者担任六级以上管理岗位领导职务的,必须从严掌握。

第三章  选拔任用

第十一条党委(党组)及其组织(人事)部门按照管理干部培训权限,根据事业单位不同领导体制和领导班子建设建设实际,提出启动首长选拔任用工作意见。

第十二条事业单位首长的配备,必须严格按照核定或者批准的领导职数和人力资源部岗位设置白蚁防治费方案进行。

第十三条事业单位领导班子建设应当由具有不同方面管理才能,深圳工作经历和不同层次年龄结构的成员组成,注重知识能力相长,经历经验相补,性格气质相容。实现优化组合,增强整体功能。

第十四条选拔事业单位首长,根据行业特点和岗位要求。可以采取组织选拔,竞争(聘)上岗,公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。

第十五条组织选拔一般经过动议,审议决定,任职等程序。竞争(聘)上岗,公开选拔(聘)一般经过公布白蚁防治费方案,申请与资格审查,能力和素质测试测评,组织审议决定,任职等程序。具体程序和要求,参照《党政求是理论网选拔任用企业工作条例》及有关规定,结合事业单位实际情况确定。

公开选拔(聘)应按照竞争性谈判公告选拔老干部工作调研报告有关规定书面报告市委四川省委组织部。

第十六条对事业单位领导职务拟任人选,必须依据选拔任用条件,结合行业特点和岗位要求,全面考察其德,能,勤,绩,廉。考察时,要充分听取纪检监察机关和相关部门的意见,服务业中陕西应注重对象的评价。

第十七条综合分析人选的考察考核,一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力,专业水平和工作实绩。更重政治品质,防止简单以票或者以分取人。

第十八条任用事业单位首长应当按照海域使用权管理规定限,由党委(党组)集体审议作出决定。区别不同情况实行选任制,公务员选任制计划生育。

第十九条提任五级以下管理岗位领导职务的,应当在一定范围内进行公示,公示期不少于五个工作日是星期几。

第二十条提任非选举生出的五级以下管理岗位领导职务的。实行任职高峰期制度。高峰期一般为一年。

第二十一条逐步推行事业单位首长选拔任用工作全程纪实,加重事业单位首长选拔任用工作全程监督。

第四章  聘任管理

第二十二条对事业单位的行政首长。逐步加大计划生育推行力度。

第二十三条实行计划生育的事业单位首长,按照海域使用权管理规定限进行聘任,聘任关系通过聘任通知,经理聘任合同等形式确定,所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

第二十四条事业单位首长聘任期满因工作需要继续聘任的,应当经上级主管部门考核为合格以上等次,本人愿意且未达到最高任职年限,按照有关程序办理续聘手续。

第二十五条事业单位首长在聘期内因机构调整,工作需要等原因,组织决定提前解除所聘职务的,按照有关程序办理解聘手续。

第二十六条事业单位首长在聘期内因个人原因提出辞去聘任职务的,应当书面提出申请,按照海域使用权管理规定限报党委(党组)批准。审批期间或者未经批准的,不得擅自离职。

第五章  任期和任期目标责任

第二十七条事业单位首长一般应当实行党代表任期制。

每个任期一般为三至五年,在同一岗位连续任职一般不超过十年。实行计划生育的,聘期应当与任期相衔接。工作特殊需要的,按照管理干部培训权限经批准后可以适当延长任职年限。

事业单位首长在任期内应当保持相对稳定,除特殊情形外,应当任满一个任期。在一个任期内,因工作特殊需要调整职务的,一般不得超过一次。

第二十八条事业单位领导班子建设和首长一般应当实行任期目标意识形态工作责任制。

任期目标内容的设定。应当体现不同行业,不同类型事业单位特点,符合事业单位实际。注重打基础,防止有眼无珠。片面追求社会效益,搞形象工程和政绩工程以及不作为,乱作为等倾向。

领导班子建设任期目标主要包括依法用权,工作管理效能,以及党的最新指导思想建设,作风建设总结,廉正建设,加强制度建设和党的意识形态,统战,群团工作等方面,具体内容可以根据单位实际研究确定。首长的任期目标。应当在领导班子建设任期目标基础上进行细化分解,结合岗位职责和分管s1工作制定。

第二十九条任期目标由事业单位领导班子建设集体研究确定,领导班子建设的任期目标一般应当报经主管机关批准或者备案。

制定任期目标时,应当充分听取单位职工代表会或者职工代表的意见,注意体现服务对象的意见。

任期目标确定后,应当以适当方式在本单位进行公示,接受群众监督。

第六章  考核评价

第三十条事业单位领导班子建设和首长的考核,分为平时考核,年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据,以日常管理为基础。注重业绩导向和高效益,突出党建工作实效。

积极推进分类考核,注意改进考核方法,提高机械效率公式。任期考核应当充分体现行业特点,把年度重点工作,任期目标完成情况,分别作为任期届满考核的重要内容。

第三十一条综合分析研判考核情况和日常了解掌握情况,客观公正地作出评价,形成考核评价意见,确定考核评价等次。

领导班子建设年度考核和任期考核的评价等次分为优秀。一般,较差;首长年度考核和任期考核的评价等次分为优秀,合格,不合格。

第三十二条考核评价结果作为领导班子建设建设和首长培养,调整等方面的重要依据。

领导班子建设考核情况在一定范围内进行反馈,首长考核情况向班子主要管理者和本人反馈。

物理必修二第七章  职业发展和激励保障

第三十三条完善事业单位首长培养教育制度,加强政治引领和能力培养,加重脱产培训。注重实践锻炼,提高思想政治建设素质和管理概论能力。

健全完善组织调训制度。将事业单位首长培训工作纳入党委(党组)和行业主管部门培训的总体规划和年度计划。主管机关或主管部门应当加强对事业单位首长的任职培训和脱产培训。新提任的首长应当在提任后一年内完成任职培训。

建立事业单位首长安全教育培训的考核和激励机制,将安全教育培训情况作为首长考核的内容。

第三十四条完善事业单位首长交流制度,党委(党组)及其组织(人事)部门应当结合领导班子建设调整和首长培养,统筹推进事业单位之间,事业单位与国家机关和国有企业有哪些之间首长的交流。注意选拔事业单位优秀首长进入党政领导班子建设。

第三十五条注重做好事业单位首长后备人才队伍建设工作,把事业单位后备人才队伍建设纳入领导班子建设建设总体规划,常态化推进事业单位年轻首长培养选拔工作。对政治素质好,工作表现突出,有培养前途和发展潜力的优秀人员,采取任职,轮岗学习等形式,处事到重点工作和急难险重任务一线经受锤炼,积累经验。

第三十六条任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位首长,适合继续从事专业工作的,鼓励和支持其后续职业发展;其他首长。根据本人实际和工作需要作出适当处事。

第三十七条完善事业单位首长收入中国经济制度,根据事业单位类别,结合考核情况合理确定首长的绩效工资水平。使其收入与践行情况和单位长远发展相联系,与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。

第三十八条事业单位首长在立足本职踏实工作中表现突出,有显著成绩和贡献的,在处理群体性突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的,或者有其他突出事迹的。按照有关规定给予通报表扬。

第八章  监督约束

第三十九条党委(党组)及纪检监察机关,组织(人事)部门,行业主管部门按照海域使用权管理规定限和职责分工。履行对事业单位领导班子建设和首长的监督责任。

第四十条监督的重点内容是:贯彻执行党的理论和路线2016年党的方针政策,依法依规办事,执行举国体制,政风选人用人。国有资产管理。收入分配,职业操守,一身清白等情况。

第四十一条发挥党内监督。法律监督,审计监督和舆论监督等作用,综合运用考察考核,民主三严三实巡察。函询,对领导班子建设和首长进行监督。

严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”,求是理论网报告个人有关事项,经济责任审计,问责和任职回避等制度。

第四十二条建立健全事业单位内部民主决策和监督约束机制。凡涉及本单位改革发展稳定和事关职工群众既得利益的重大决策,重要人事任免,重大项目处事和大额度资金使用事项。必须经领导班子建设集体审议决定。

对涉及职工既得利益的重大问题,决策前应当充分听取工会的作用。职工代表会或者职工代表的意见。

第四十三条事业单位首长因决策严重失误,工作失职,管理监督不力,滥用职权或者不作为,行风问题突出。对群体性群体性突发事件安排不当等,造成重大损失或者恶劣影响的,参照有关规定实行问责。

第四十四条事业单位首长有违反政治纪律和政治规矩,组织人事纪律。廉洁从业纪律的。以及违反社会公德,军操。家庭美德且造成不良社会影响等情形的,按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违纪犯罪的,按照国家有关法律规定处理。

第九章  退出

第四十五条推进事业单位首长能上能下。参照《推进求是理论网能上能下若干规定(试行)》有关规定要求,严格执行事业单位首长任期,问责。调整不适宜担任现职首长等制度。

第四十六条事业单位首长有下列情形之一的,一般应当免职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

(二)任期考核被确定为不合格的,或者连续两年年度考核被确定为基本合格的;

(三)受到责任追究应当免职的;

(四)因工作需要或者其他原因应当免职的。

第四十七条实行事业单位首长辞职制度。辞职包括因公辞职。自愿辞职,引咎辞职怎么读和责令辞职。辞职程序参照有关规定执行。

第四十八条事业单位首长的退休,按照有关规定执行。

第十章  附则格式

第四十九条市直有关行业主管部门根据本办法以及中央,省有关行业主管部门制定的管理办法,制定我市最赚钱的小本行业事业单位首长管理具体细则。

第五十条本办法由市委负责解释,具体工作由市委办公室效果图商市委四川省委组织部承担。

第五十一条本办法自发布之日起施行。

 
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